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崗位職責

1.深入各業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門對人力資源工作的訴求。2.結合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施。3.對業(yè)務部門進行人才盤點，關注關鍵人才培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。4.結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。5.主動與員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制，提高員工工作熱情，滿意度以及團隊歸屬感。6.文化落地，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。7、承辦領導交辦的其它事宜。

崗位職責

1、組織公司參加行業(yè)會議和展會的籌備活動；2、組織策劃公司網(wǎng)站改版，新聞軟文編寫，公眾號內容更新維護，產(chǎn)品解決方案及產(chǎn)品宣傳資料，以適合市場推廣和銷售等要求；3、更新、收集市場最新政策信息，行業(yè)會議、展會等活動內容，形成行業(yè)畫像，并配合銷售團隊制定和優(yōu)化客戶畫像；4、配合做競品調研，競爭對手動態(tài)并做分析歸納，形成產(chǎn)品畫像，促進現(xiàn)有產(chǎn)品的提升和新產(chǎn)品的開發(fā)；5、收集招投標信息，并將相關信息分享銷售人員；6、公司詢盤接待并及時對接反饋；